Initiativbewerbung Anschreiben

By | 16. Dezember 2014

Initiativbewerbung – das Anschreiben

Formal gibt es bei einem Anschreiben für eine Initiativbewerbung keine Unterscheide zu einer herkömmlichen Bewerbung auf eine Stellenausschreibung. Allerdings: Gerade auf Grund der fehlenden Ausschreibung ist der Initiativ-Bewerber auch weniger inhaltlich gebunden an bestimmte Formulierungen, hat also mehr Freiheiten, sich selbst, seine Stärken und Qualitäten zu präsentieren. Daher kommt es bei einer Initiativbewerbung ganz besonders darauf an, sich individuell und möglichst mit eigenen Worten zu präsentieren. Kurz: kein beliebiges Standardanschreiben!

Als Vorlage und Orientierung für Ihre Initiativbewerbung können Sie unser kostenloses Muster-Anschreiben im Download-Bereich nutzen.

Inhaltliche Schwerpunkte

Für eine gelungene Präsentation der eigenen Person und der Fähigkeiten muss sich der Bewerber vorher umfassend über das Unternehmen informieren, an das die Initiativbewerbung gerichtet ist. Entsprechend sollte zuvor ein Ansprechpartner in dem Unternehmen ermittelt werden, an den das Anschreiben gerichtet ist. Über die Firmen-Homepage lassen sich meist die gewünschten Informationen finden.

Empfehlenswert ist auch eine vorherige Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon mit einem verantwortlichen Mitarbeiter der Personalabteilung. Hinsichtlich der Initiativbewerbung können dabei nicht nur mögliche offene Stellen und die Chancen für den Bewerber besprochen werden, sondern auch Fragen über das Unternehmen zur Sprache kommen. Diese Informationen sollten dann Eingang in das Anschreiben der Initiativbewerbung finden – zeigt dies doch, dass sich der Bewerber mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat.

Mit den gesammelten Informationen kann sich der Bewerber nun vorstellen und dabei einen Bezug zum Unternehmen herzustellen.
–    Wer ist der Bewerber? (Lebens- und Bildungsweg, Beruf, positive Eigenschaften, Kompetenzen)
–    Wie ist die derzeitige berufliche Situation?
–    Welche Qualitäten hat der Bewerber vorzuweisen, die dem Unternehmen angeboten werden können?
–    Nach welcher Tätigkeit/Stelle sucht der Bewerber?
–    Warum wurde gerade dieses Unternehmen ausgewählt?

Formale Details

Auch bei einer Initiativbewerbung sollte beachtet werden: Wer sich individuell und einprägsam präsentieren möchte, muss allgemeine Floskeln möglichst umgehen. Denn eine gute sprachliche und formale Präsentation unterstreicht nachdrücklich den Inhalt des Anschreibens. Und damit auch das Interesse des Bewerbers an einem Arbeitsplatz in dem gewählten Unternehmen!

Entsprechend gilt: Kurze und präzise Sätze sind hilfreich und kommen meist am besten an. Das Ganze auf etwa einer DIN-A4-Seite – eine Länge von anderthalb DIN-A4-Seiten sollte auf keinen Fall überschritten werden. Das Anschreiben ist außerdem übersichtlich zu gliedern, in mehrere, nicht allzu lange Absätze, in denen jeweils ein Thema behandelt wird.

Die DIN-Norm 5008 für die Gestaltung von Geschäftsbriefen bietet auch für das Anschreiben einer Bewerbung eine gute Orientierung (ist aber kein Muss bei einer Bewerbung). Zudem unterstreichen Bewerber so, dass sie sich mit den Standards für Geschäftsbriefe auskennen.

Für die Auswahl der Schriftart gibt es keine Vorgaben. Gängige Schriftarten für Anschreiben sind Times New Roman (in Schriftgröße 12) und Arial (in Schriftgröße 11).

Das gewählte Layout und auch die verwendete Schriftart sollten dann ebenfalls für den Lebenslauf verwendet werden, um eine einheitliche Optik zu gewährleisten! (Vorlagen und Muster für Anschreiben und Lebenslauf finden Sie hier zum kostenlosen Download.)

Tipp: Auch wenn eine komplette Bewerbungsmappe bei einer Initiativbewerbung nicht immer zwingend notwendig ist – eine vollständige Bewerbungsmappe mit Nachweisen/Anlagen unterstreicht die Absichten und Kompetenzen des Bewerbers, die im Anschreiben aufgeführt werden.

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